インナーブランディング

採用ブランディングの始め方｜中小企業が人材難を脱する手法とは

ブランディング会社フォアビスタが、採用ブランディングの始め方を解説。ブランドコンサルティングの視点から、中小企業の人材難の実情、採用ブランディングの考え方から実践ステップ、具体事例までを紹介します。

2026年1月21日11分読み

ブランドを外部に伝える前提として、まず組織の内側で理解と共有がなされていることが重要になります。「インナーブランディング」のレポートでは、インナーブランディングを、社内浸透施策を通した「社員の判断や行動に影響を与える仕組み」として捉えています。

理念や戦略をどのように解釈し、現場で活かしていくのか。そのプロセスを段階的に整理し、組織内でブランドを根付かせるための考え方を解説します。